不合法,如果工资计算是底薪加提成,提成也属于工资的重要组成部分,公司扣除提成就等同于扣发工资行为。可以正确的维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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不合法,如果工资计算是底薪加提成,提成也属于工资的重要组成部分,公司扣除提成就等同于扣发工资行为。可以正确的维护自己 ...
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