问 本人2023年10月与公司签订一年期限劳动合同，试用期三个月（违反法定劳动约定试用期限，且已经执行），劳动合同并没有约定上班具体时间，而老板口头通知为9：00-12：00，14：00-18：00，于2024年1月随意将原上班时间由9：00调整至8：30（打卡显示异常，迟到），于2024年5月公司以上班迟到为由进行辞退，请问合法吗

本人2023年10月与公司签订一年期限劳动合同，试用期三个月（违反法定劳动约定试用期限，且已经执行），劳动合同并没有约定上班具体时间，而老板口头通知为9：00-12：00，14：00-18：00，于2024年1月随意将原上班时间由9：00调整至8：30（打卡显示异常，迟到），于2024年5月公司以上班迟到为由进行辞退，请问合法吗