问 您好上一份工作入职定的是底薪3000带薪休班一个月四天后期谈好了干满七天有一天的带薪休班最后一个月没干满一个月老板给扣了三天的带薪休班的薪资这合法吗

您好上一份工作入职定的是底薪3000带薪休班一个月四天后期谈好了干满七天有一天的带薪休班最后一个月没干满一个月老板给扣了三天的带薪休班的薪资这合法吗

1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。

根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。

2、《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。