可以,但要保证是亲笔签写。只要用人单位同意就行。用人单位同意的风险在于,你与用人单位签订书面劳动合同后,合同履行过程中若发生劳动争议,仲裁时你要是不是亲笔签名,而且你申请笔迹鉴定,那用人单位就惨了。没有签订书面劳动合同,有可能被要求支付双倍工资,或者被认定为成了无固定期限合同。
《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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可以,但要保证是亲笔签写。只要用人单位同意就行。用人单位同意的风险在于,你与用人单位签订书面劳动合同后,合同履行过程 ...