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不签劳动合同可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
674天以前 回复
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- Q我上个月底请假回老家 后面有事来了不广州 公司说我是 ...
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A
建议您先于公司进行协商，协商不能的情况下，在考虑去劳动监察大队进行相关问题的反馈
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- Q拖欠工资不发，不购买社保，不签劳动合同
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A
你好，你可以解除劳动合同，申请劳动仲裁，如果还需要进一步咨询，您可以详细描述一下事情的整个经过，您也可以在平台点击【电话 ...
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- Q你好，我在江西南昌一家舞蹈补习机构上班，两年了不给 ...
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A
这种是可以去劳动仲裁的
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- Q您好不签劳动合同 不缴纳社保可以单方面解除合约嘛
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A
你好，可以的。
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- Q不签劳动合同诉讼时效是多久
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A
不签劳动合同的诉讼时效是十五日，自当事人收到仲裁裁决书之日算起，而仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日 ...
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- Q不签劳动合同能交保险吗
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A
不签劳动合同也可以缴纳保险。能不能交保险是看存不存在劳动关系，而不是看有没有签订劳动合同，只要存在劳动关系，包括事实劳动 ...
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- Q不签劳动合同应该怎么维权
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A
不签劳动合同应该采取下列方法进行维权：劳动者可以通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。劳 ...
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- Q试用期公司不签劳动合同的情况如何维权
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A
在试用期公司不签劳动合同的情况下，可以采取下列方法维权：
1、劳动者可以向当地劳动监察部门求助；
2、也可以直接向劳动 ...
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- Q公司不签劳动合同怎么补偿
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A
如果公司不签劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为 ...
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- Q如何防范不签劳动合同风险
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A
防范不签劳动合同风险的方法就是双方互相提醒，由用人单位或者劳动者严格、及时地按照法律的规定来签订劳动合同。用人单位自用工 ...
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- Q不签劳动合同不让步行吗？
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A
自己要是想离职，可以发一份被迫解除劳动关系通知书给公司，内容就写单位不与自己签劳动合同，大概率也没给自己上社保吧，以 ...
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- Q不签劳动合同的公司能去吗？
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A
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法 ...
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- Q你好，是这样的！我在一所地方工作！我和老板是认识的 ...
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A
您好，可以把他之前给您发工资的转账记录、聊天记录等证据材料保存，与其好好协商，如果协商不了积极与劳动部门沟通。
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- Q不签劳动合同的私人工作老板有责任吗？
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A
私人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 ...
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- Q零时工不签劳动合同违法吗？
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A
不违法。非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，双方不需要签订书面的劳动合同，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或 ...
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- Q不签劳动合同怎么办？
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A
应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。例如：工作内容的证据;工作的相关标识;公司给的制度依据，最好是盖章或印刷 ...
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- Q可以不签劳动合同就辞职吗？
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A
未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动 ...
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- Q老板不签劳动合同违法吗？
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A
按照劳动法，要签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第6条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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- Q在公司工作三年不签劳动合同可以申请双倍工资吗？
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A
公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循 ...
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- Q不签劳动合同怎么办？
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A
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面 ...
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- Q入职一周不签劳动合同离职有工资吗？
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用人单位应当与劳动者签订合同，但是即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当 ...
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- Q员工一个月以上不签劳动合同要赔偿吗？
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员工超过一个月没签劳动合同可以申请要赔偿。单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快 ...
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- Q不签劳动合同可以随时离职吗？
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A
可以。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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- Q不签劳动合同的工作时间视为合同工
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与单位建立劳动关系，不管多久没有签订劳动合同，并不会转为雇佣关系。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合 ...
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- Q员工不签劳动合同怎么办？
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员工不签劳动合同，人事部门需要向员工解释，签订劳动合同是保护自身权益的一种方式。在用工之日起一个月内,经用人单位书面通 ...
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- Q员工不签劳动合同能申请仲裁吗？
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没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过 ...
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- Q不签劳动合同能告诉用人单位吗？
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A
可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者 ...
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没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 ...
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- Q上班不签劳动合同押金怎么办？
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不签劳动合同可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼 ...
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不签劳动合同时效一年的意思是：用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月 ...
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一个月。根据法律规定，自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，属于违法行为。不过用人单位自用工之日起满一年 ...
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法律解析：没有签合同工资拖欠，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有 ...
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