你好,如果签定劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为。如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算。我国劳动法规定:企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
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