#自动离职劳动法工资怎么算#

讨要拖欠工资最快的方法

1.拖欠工资建议最好拨打12351这个电话，只要是工作劳动人员自身的合法权益受到了侵害那么就可以直接拨打这个电话，会有专业的人员进行相关问题的记录和帮助，重点帮忙解决工作劳动者生活中遇到的困难,2.也可以拨打12333(劳动监察电话)，12333是全国人力资源社会保障服务热线，但是这里面也是有劳动监察等服务，因此要是农民工的工资被恶意拖欠那么也是可以打这个电话进行求助的，这个电话基本保证是24小时服务在线的，因此可以用更快的效率帮助大家处理解决自己的问题。

经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算

那么，经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算呢,根据我国的法律规定，经济补偿金的计算方法包括应发工资、实发工资以及劳动合同所规定的工资标准,在经济补偿金的计算中，实发工资可以作为参考因素之一，但是对于因为税费和社会保险费等原因而扣除工资的部分，应该在计算中予以排除,在经济补偿金的计算中，应发工资作为基础计算公式之一，是一个重要的参考因素,对于那些领取社会保险金的职工，应单独计算他们的经济补偿金，并按照《劳动合同法》的规定支付,经济补偿金是指企业因解除劳动合同而给予劳动者的合法权益，这也是劳动者应获得的经济安全保障。

没有工资条违法吗

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单,用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单,用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

没有工资条怎么申请劳动仲裁？

举个例子来说，如果劳动者在劳动仲裁时想要证明自己有欠薪的情况，他们应该在申请书中写明所欠工资数额，并且提供相应证据来证明自己曾在那个企业工作过,具体而言，劳动者所需要做的就是在申请书中写明所欠工资的数额，并且递交相应证据证明他们曾经在那个企业工作过,不过，在实际操作中，有些企业为了减少成本，故意不按照合同约定发放劳动者的工资，这种情况下，劳动者可以依据相关法律法规合理维权，申请支付令,为了解决这一系列的问题，国家设立了劳动仲裁机构，这个机构的存在旨在解决双方的争议，让劳动者和用人单位双方能够达到一个平衡状态,总的来说，劳动仲裁机构为劳动者提供了一个更加公正、独立的维权渠道,而对于企业方，他们需要提供有关该员工的劳动报酬的具体情况，包括是否发放及数额等方面的证据。

医疗期过了辞退能补偿工资吗

而在医疗期结束之后，用人单位辞退员工时需要向员工支付相应的工资和社保待遇,首先，根据《劳动合同法》规定，员工在医疗期内因工作所致的病或意外受伤，不管是因为用人单位的原因，还是自身原因，用人单位都应该支付工资待遇,用人单位不能违反相关法律规定和政策，在解除员工合同时，需要给予合理的赔偿，保护员工的合法权益,总之，员工在医疗期之内因为工作关系导致患病或受伤，用人单位应该支付员工工资待遇,如果双方都同意解除合同，那么用人单位也应该支付员工的工资加上相应的赔偿金,此外，用人单位在解除员工合同时，也需要遵循相关法律法规和政策，不得违反法律规定。

劳动法规定拖欠工资多久算拖欠

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资&rdquo,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资&rdquo,《劳动法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资,《劳动法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资,即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资,即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

?交通事故工资照发，误工费是否还需赔偿？

金某要求殷某投保的保险公司赔偿，保险公司认为金某受伤期间，用人单位仍发放了工资，所以不应赔偿误工费,一审判决后，殷某投保的保险公司不服判决，认为金某在病假期间，用人单位向其支付了工资，所以不应再赔偿误工损失,殷某驾驶机动车与原告驾驶的机动车发生交通事故，致金某受伤，殷某承担同等责任，殷某驾驶的车辆在保险公司投保了交强险和200万元不计免赔商业三者险，故金某的损失先由保险公司在交强险限额内赔偿，其余损失的50%由保险公司依据保险合同在商业三者险限额内赔偿，仍不足部分再由殷某赔偿。

服装厂劳动法规定工资怎么接

（一）工作日加班费的计算方式：月工资÷,（二）双休日加班费的计算方式：月工资÷,（一）工作日加班费的计算方式：月工资÷,（二）双休日加班费的计算方式：月工资÷,（三）法定节假日加班费的计算方式：月工资÷,（三）法定节假日加班费的计算方式：月工资÷。

劳动法对拖欠工资的规定是什么

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的,被拖欠工资后，员工可以向企业所在地的劳动保障监察机构投诉，其责令用人单位改正，立即支付拖欠您的工资及由此造成的损失,2、除了向劳动保障监察机构投诉外，如果员工有用人单位拖欠工资的明确证据，可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资,综上所述，单位不得拖欠工资，应当及时按月发放，如拖欠员工的工资报酬，员工向劳动行政保障部门反映情况后，经过调查属实的，相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金,一、《劳动法》对拖欠工资的规定是什么 1、《劳动法》中关于拖欠工资的规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,而且，如果员工仅是劳动报酬问题的争议，涉及的总金额又没有超过当地月最低工资标准十二个月的合计金额，劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，人民法院不再受理。

工作不给发工资打什么电话投诉

在这种情况下，电话投诉是一个快速和有效的解决工具，可以帮助我们迅速解决这个问题.工作不给发工资的情况有很多种可能,# 工作不给发工资电话投诉的重要性发现自己工作没有得到应得的工资是非常沮丧的经历,# 如何进行工作不给发工资的电话投诉电话投诉是一种方便快捷的解决方式，以下是详细的步骤：## 1. 准备好相关材料在进行电话投诉之前，我们需要做好充分的准备,下面将详细介绍如何通过电话投诉解决工作不给发工资的问题。