经济补偿金是指企业因解除劳动合同而给予劳动者的合法权益，这也是劳动者应获得的经济安全保障。那么，经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算呢？这是众多劳动者和用人单位关心的问题。

经济补偿金是按照《劳动合同法》和相关法律法规规定计算的。根据我国的法律规定，经济补偿金的计算方法包括应发工资、实发工资以及劳动合同所规定的工资标准。

应发工资是指企业按照劳动合同约定应支付的工资总额，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等各种形式的收入。在经济补偿金的计算中，应发工资作为基础计算公式之一，是一个重要的参考因素。

实发工资是指在应付工资基础上，扣除个人以及企业所应缴纳的各种税费和社会保险费后，实际发到劳动者手中的工资数额。在经济补偿金的计算中，实发工资可以作为参考因素之一，但是对于因为税费和社会保险费等原因而扣除工资的部分，应该在计算中予以排除。

除了应发工资和实发工资之外，还有一些特殊情况需要考虑。对于那些不提供具体工资标准的企业，应按照当地同行业企业工资平均水平或最低工资标准计算经济补偿金；对于那些领取社会保险金的职工，应单独计算他们的经济补偿金，并按照《劳动合同法》的规定支付。

另外，对于那些劳动合同期满或者解除的职工，应依据劳动合同期限和解除原因。

在计算经济补偿金时，应该充分考虑到劳动合同所规定的工资标准、个人所得税、社会保险费等各种因素，做到公正合理。同时，在享受经济补偿金的时候，劳动者应该了解其权利和义务，积极维护自身合法权益。

总之，经济补偿金的计算是一个比较复杂的过程，需要考虑多个方面的因素。无论是按照应发工资还是实发工资进行计算，都需要尊重和遵守相关法律法规的规定，确保计算结果是合法合理的。

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