医疗期是指员工因患病或受伤，经医院或职工所在单位的医生诊断和证明而需要治疗的期间。在这种情况下，用人单位为员工承担工资，此时双方的合同关系也要在一段时间内作出相应的调整。而当医疗期结束后，再次经评估，员工是否还有能力完成工作，如果不能工作用人单位就可以辞退员工。但是有些人可能会担心辞退后是否能够获得工资补偿。

首先，根据《劳动合同法》规定，员工在医疗期内因工作所致的病或意外受伤，不管是因为用人单位的原因，还是自身原因，用人单位都应该支付工资待遇。如果医疗期内用人单位辞退员工，那么员工可以要求用人单位支付工资和社保待遇。

其次，在医疗期外，如果用人单位与员工已经签订了固定期限合同，那么在合同到期之前，用人单位就不能随意解除合同。如果双方都同意解除合同，那么用人单位也应该支付员工的工资加上相应的赔偿金。

此外，用人单位在解除员工合同时，也需要遵循相关法律法规和政策，不得违反法律规定。如果用人单位违反了相关规定，则员工可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。

总之，员工在医疗期之内因为工作关系导致患病或受伤，用人单位应该支付员工工资待遇。而在医疗期结束之后，用人单位辞退员工时需要向员工支付相应的工资和社保待遇。用人单位不能违反相关法律规定和政策，在解除员工合同时，需要给予合理的赔偿，保护员工的合法权益。

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