在现代社会里，劳动者的权益得到了更多的保护和关注。然而，仍旧有些用人单位存在拖欠或未足额发放劳动报酬的情况，这种情况给劳动者带来了不小的困扰，也影响了用人单位的形象。为了解决这一系列的问题，国家设立了劳动仲裁机构，这个机构的存在旨在解决双方的争议，让劳动者和用人单位双方能够达到一个平衡状态。

劳动仲裁机构可以说是一个独立的法定机构，其职能是通过调解、仲裁或者司法，解决劳动争议。它的作用在于保护劳动者的权益，同时使用人单位更加自觉地遵守相关的法律法规。

在进行劳动仲裁时，首先要明确一个原则，即举证责任倒置。这一原则的实行，使得劳动者在面对用人单位时，拥有了更加有利的地位。具体而言，劳动者所需要做的就是在申请书中写明所欠工资的数额，并且递交相应证据证明他们曾经在那个企业工作过。而对于是否发放及数额的具体问题，由企业方举证来证明。

举个例子来说，如果劳动者在劳动仲裁时想要证明自己有欠薪的情况，他们应该在申请书中写明所欠工资数额，并且提供相应证据来证明自己曾在那个企业工作过。这些证据可以包括工资单、银行流水等。而对于企业方，他们需要提供有关该员工的劳动报酬的具体情况，包括是否发放及数额等方面的证据。这些证据可以是企业的财务报表、银行流水等。如果企业方不能提供相应的证明，那么劳动者就可以获得胜诉，拿到应当获得的赔偿。

不过，在实际操作中，有些企业为了减少成本，故意不按照合同约定发放劳动者的工资，这种情况下，劳动者可以依据相关法律法规合理维权，申请支付令。在支付令被发出后，企业就必须及时支付劳动报酬。

此外，劳动者除了可以依据《劳动合同法》来申请支付令外，还可以根据《劳动保障监察条例》和《劳动法》等相关法规来进行维权。这些法规对于企业违规拖欠员工工资等行为，都有了明确的制度，并且为劳动者提供了更加有力的法律保障。

总的来说，劳动仲裁机构为劳动者提供了一个更加公正、独立的维权渠道。在实践中，劳动者可以通过这个机构来维护自己的合法权益，同时也能够帮助用人单位更加积极地遵守相关的法律法规，维护劳动市场的稳定与健康发展。

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