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就业协议和劳动合同的主要区别?

（3）对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效,过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时,用人单位招用职工应当首先与其签订劳动合同，再决定在劳动合同中约定试用期,能否只签订试用期协议而不签订劳动合同,而不是只签订试用期协议，再根据职工在试用期的表现如何而决定是否签订劳动合同,第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

什么情况下交通事故调解停止

二、交通事故调解应注意什么 对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼,经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼,经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼,如果发生如下情形则调解终止： 1、经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼,2、当事人在调解申请中对检验、鉴定或交通事故认定有异议的，公安机关交通管理部门应当书面通知当事人不予调解,没有原则的调解会损害当事人利益，不讲法律的调解会使双方达不成公示，不到火候的调解有时就没有可能，因此对于交通事故的调解需要经验与功夫。

共同犯罪的停止形态是什么

共同实行犯中一人在共同实行犯罪过程中自动中止犯罪并且劝说其他共同实行犯中止犯罪以致共同停止实行犯罪共同犯罪人均构成犯罪中止如果在共同犯罪过程中自动中止犯罪者劝说其他共同实行犯罪中一人自动中止犯罪劝说其他共同实行犯中止犯罪无效转而采取防止措施避免了危害结果发生则自动中止犯罪者构成犯罪中止其他共同实行犯则构成犯罪未遂当在共同实行犯中一人自动中止犯罪并竭力阻止其他共同犯罪人继续犯罪但终因力所不及未能阻止危害结果发生自动中止犯罪者不能成立犯罪中止与其他共同犯罪人一样成立犯罪既遂。

灵活适用代位权规定 充分保障债权人利益

2005年3月25日，因陈某未按约定支付原告加工费，且下落不明，金某遂向谭某进行调查,2005年3月25日，因陈某未按约定支付原告加工费，且下落不明，金某遂向谭某进行调查,金某遂向法院提起诉讼，要求对谭某行使代位权,金某遂向法院提起诉讼，要求对谭某行使代位权,2005年9月15日，上海市金山区人民法院作出判决，依法支持了原告金某的代位权，判令谭某向金某支付加工款38044元,2005年9月15日，上海市金山区人民法院作出判决，依法支持了原告金某的代位权，判令谭某向金某支付加工款38044元。

伤残就业补助金如何计算

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题,工伤职工距法定退休年龄超过5年（含5年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,需要提醒的是，在享受伤残就业补助金期间，如果职工发生死亡，应当停止发放补助金，并按照有关规定办理抚恤金或者抚养补助金的支付手续。

附停止条件合同是否有效

在劳动法的实施过程中一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件并据此终止劳动合同使无固定期限劳动合同提前消灭不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用,二、增加了劳动合同法定终止的情形除劳动合同期满外劳动合同终止的法定情形还包括 （1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 （2）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 （3）用人单位被依法宣告破产的 （4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 （5）法律、行政法规规定的其他情形,在附生效条件的合同中虽然合同已经成立但是并不发生效力只有当条件成就时权利人才能行使权利义务人才应履行义务,劳动合同法还补充规定劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的即使劳动合同期满用人单位也不得与劳动者终止劳动合同,也就是说劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件即使约定了该约定也无效,为了更好地维护劳动者合法权益劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。

劳动争议诉讼后停止强制执行吗

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,一、劳动争议诉讼后停止强制执行吗 对劳动争议案件不服，在裁定生效前，向人民法院提起诉讼后，如果法院受理案件的，裁决没有生效，可以停止强制执行,不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据,5、裁决决定 要是你对裁决不服的，可以从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉,二、申请劳动仲裁的程序 1、先交申请书 首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请,3、举证证明 劳动争议案件一般由申诉人提供证据，也就是谁提的就谁给证据。

伤残就业补助金怎么领

伤残就业补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定处理，即：职工因伤致残，被鉴定为五级的，原则上由企业安排适当工作，并享受以下待遇：（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十六个月的工资,伤残就业补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领 《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定处理，即：职工因伤致残，被鉴定为五级的，原则上由企业安排适当工作，并享受以下待遇： （一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十六个月的工资,（四）伤残程度被评定为五级而企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70％的伤关于伤残就业补助金怎么领的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家,（二）因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留,（二）因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留,（三）旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。

债务的停止有哪些主要原因

因免除成立后，债务人自不再负担被免除的债务，债权人的债权也就不再存在，债即消灭，因此免除债务也为债的消灭原因,债务人清偿了债务，债权人的权利实现，债的目的达到，债当然也就消灭,五、债务免除 这是指债权人抛弃债权，而使债务人的债务消灭的单方的民事法律行为,其依当事人一方的意思表示，使双方的债权按同等数额消灭的权利，称为抵销权,一、债的履行 清偿，亦即履行，是指债务人按照法律的规定或者合同的约定向债权人履行义务。

就业协议书包括哪三方

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日,劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日,劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月,二、就业协议书涉及到的法律问题有哪些 1、试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期,2、法律依据：《劳动合同法》 第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同,必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。