附条件的合同的效力

合同法规定附条件的合同分为附生效条件的合同和附解除条件的合同故此条件可分为生效条件和解除条件。生效条件又被称为停止条件、延缓条件是指合同效力发生的条件。在附生效条件的合同中虽然合同已经成立但是并不发生效力只有当条件成就时权利人才能行使权利义务人才应履行义务。解除条件又被称为消灭条件是指合同效力消灭的条件。在附解除条件的合同中合同在条件成就以后即失去效力。

条件与负担不同前者属于合同的特别生效要件有控制合同效力的功能而负担属于合同义务是必须履行的。条件的成就与不成就应依靠事实的自然发展当事人不应以自己的行为阻止或者促成条件的成就。如果当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的视为条件已成就如果不正当地促成条件成就的视为条件不成就。

在劳动法的实施过程中一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件并据此终止劳动合同使无固定期限劳动合同提前消灭不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时在劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下劳动合同如何处理原有法律都没有作出规定。

为了更好地维护劳动者合法权益劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。

一、取消了劳动合同的约定终止规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件即使约定了该约定也无效。

二、增加了劳动合同法定终止的情形除劳动合同期满外劳动合同终止的法定情形还包括

（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

（2）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

（3）用人单位被依法宣告破产的

（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法还补充规定劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的即使劳动合同期满用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“附停止条件合同是否有效”的相关知识。条件与负担不同前者属于合同的特别生效要件有控制合同效力的功能而负担属于合同义务是必须履行的，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。