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工伤脾切除赔偿

（2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿,（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿,劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤鉴定结果出来后可以立即辞职吗_工伤9级赔偿了135000

第三十五条　规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,根据以上规定要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补金是以劳动者提出解除劳动关系为前提,《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,也就是说，如果您是五至六级伤残的话，辞职了，这个由单位承担的津贴就没有了,关于工伤，用工单位需要支付的资金有。

2023年工伤认定流程及赔偿标准

根据《工伤保险条例》第17条、《工伤认定办法》第5条的相关规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,根据《工伤保险条例》第20条、《工伤认定办法》第18条的相关规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2023年工伤九级伤残能赔偿多少钱

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费,医疗费、一次性伤残补助金、每月伤残津贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、辅助器具费、伙食补助费、护理费、交通费等,劳动关系终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准,医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的交通费、食宿费，由工伤保险基金支付，费用标准由统筹地人民政府规定。

工伤赔偿和社保补助有什么区别？

工伤赔偿和社保补助是劳动者权益的保障制度中的两种不同形式，它们在制度性质、适用对象、资金来源、实施机构等方面存在着一些不同,工伤赔偿是为处理由于工作原因而导致的劳动者损失的经济赔偿制度，而社保补助则是以社保缴费为基础，为全体参加社会保险的劳动者提供生活保障的社会制度,而社保补助制度则是以全体参保人的社保缴费的形式进行资金储备，再由政府或者专门的社会保障机构进行管理使用,工伤赔偿制度是基于《中华人民共和国工伤保险条例》和其它相关法规设立的一种制度，目的是对因工伤导致的劳动者的医疗费用、护理费、工资损失等提供一定的经济补偿，最终减轻受伤者的负担,而社保补助制度，则是基于《中华人民共和国社会保险法》设立的保障劳动者的社会保险制度，包括社会养老保险、医疗保险、失业保险和基础住房公积金等,综上所述，工伤赔偿和社保补助是两种不同的制度形式。

受工伤后辞职了还可以赔偿吗

员工在工作过程中受伤，获得工伤赔偿后解除劳动合同，公司还要支付经济补偿吗,工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于“被迫离职”情形，员工主动辞职无法获得经济补偿,所以实践中，发生工伤事故后很多劳动双方都会解除劳动合同，员工才能获得全部工伤赔偿,如果员工工伤后无法从事原来的高强度工作，可以要求单位另行安排工作，如果无法安排，双方协商解除合同，单位应当支付经济补偿金,根据《工伤保险条例》规定，员工发生工伤后，有三个“一次性补助金”可以获得，一次性伤残补助金是工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付。

工伤死亡赔偿范围及标准_工伤死亡赔偿新标准

2、法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,法律依据 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,法律依据 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

工伤死亡赔偿金是夫妻共同财产吗

民法典规定除非当事人另有约定在婚姻关系存续期间夫妻一方取得或者双方共同取得的工资、奖金、劳务报酬、生产经营、投资的收益均为夫妻共同共有的财产夫妻一方个人财产在婚姻关系存续期间所取得的收益也为夫妻共同共有的财产但是夫妻个人财产所产生的天然孳息和自然增值仍为个人财产,法律依据, 中华人民共和国民法典第一千零六十三条 下列财产为夫妻一方的个人财产, (一)一方的婚前财产 (二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿 (三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产 (四)一方专用的生活用品 (五)其他应当归一方的财产。

在同一家公司多次发生工伤应该怎么赔偿？

综上所述，员工发生工伤后未被评定为一至六级伤残，停工留薪期满员工仍需治疗的，企业可以不支付工资，但员工可以继续享受工伤医疗待遇，所以企业还是应当为员工缴纳社保,1、员工在同一公司连续工作期间多次发生工伤，应当按照劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级分别享受一次性伤残补助金,十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

工伤鉴定十级能得到多少赔偿款

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付,2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。