工伤赔偿和社保补助是劳动者权益的保障制度中的两种不同形式，它们在制度性质、适用对象、资金来源、实施机构等方面存在着一些不同。下面我们将分别解释这两种制度的特点和区别。

1. 制度性质

工伤赔偿制度是基于《中华人民共和国工伤保险条例》和其它相关法规设立的一种制度，目的是对因工伤导致的劳动者的医疗费用、护理费、工资损失等提供一定的经济补偿，最终减轻受伤者的负担。而社保补助制度，则是基于《中华人民共和国社会保险法》设立的保障劳动者的社会保险制度，包括社会养老保险、医疗保险、失业保险和基础住房公积金等。

2. 适用对象

工伤保险制度特别针对在工作中由于受伤或是工作的职业病而导致劳动者的损失进行经济赔偿，只是针对这些困扰劳动者的问题进行赔偿。而社保补助则是包括全体劳动者在内的人群，为所有参加了社会保险的劳动者提供一定的生活保障。

3. 资金来源

工伤保险金来自用人单位和政府，统一交由各级人力资源保障部门负责管理。而社保补助制度则是以全体参保人的社保缴费的形式进行资金储备，再由政府或者专门的社会保障机构进行管理使用。

4. 实施机构

工伤赔偿制度主要由各级人力资源保障部门和有关部门实施和管理。而社保补助涉及的机构较多，包括社保部门、公积金管理中心等。

除了以上的几个方面的区别，还有一点需要指出的是，工伤赔偿前面提到的经济补偿是由损失方自行承担一定的责任的。而社保补助则是以参保人的缴费以及政府的特殊支持为基础的。

综上所述，工伤赔偿和社保补助是两种不同的制度形式。工伤赔偿是为处理由于工作原因而导致的劳动者损失的经济赔偿制度，而社保补助则是以社保缴费为基础，为全体参加社会保险的劳动者提供生活保障的社会制度。

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