有时候我们不得不要因为工作负伤而离开自己当前的公司企业，公司将会给我们的工伤提供赔偿和报销，这也是说国家所规定的。那么工伤离职后有哪些补偿呢?

工伤员工离职有没有经济补偿？
员工在工作过程中受伤，获得工伤赔偿后解除劳动合同，公司还要支付经济补偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，员工发生工伤后，有三个“一次性补助金”可以获得，一次性伤残补助金是工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是双方劳动合同解除后，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
所以实践中，发生工伤事故后很多劳动双方都会解除劳动合同，员工才能获得全部工伤赔偿。
如果工伤赔偿后，员工以“身体不能适应原工作”等理由提出解除合同，能获得经济补偿金吗？
《劳动合同法》第三十八条规定了，劳动者主动提出离职并且可以获得经济补偿的情形，就是我们常说的“被迫离职”情形。
工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于“被迫离职”情形，员工主动辞职无法获得经济补偿。

如果员工工伤后无法从事原来的高强度工作，可以要求单位另行安排工作，如果无法安排，双方协商解除合同，单位应当支付经济补偿金。

员工主动辞职也能要求补偿的15种情形
1、公司未按合同约定提供劳动保护；
2、公司未按合同约定提供劳动条件；
3、用人单位拖欠工资；
4、工资低于当地最低工资标准；
5、公司违法克扣工资、未支付加班费；
6、公司没有依法为员工缴纳社会保险；
7、单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动；
8、单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
9、单位以欺诈手段骗取劳动者签订劳动合同，致使劳动合同无效；
10、单位趁人之危利用员工的为难处境或紧迫需要，以不公平的条件签订劳动合同，致使劳动合同无效；
11、单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；
12、用人单位违章指挥，强令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全；
13、单位以胁迫手段逼迫劳动者订立、变更劳动合同，致使劳动合同无效；
14、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
15、劳动合同到期，单位要求降低工资待遇才续签，员工不愿意续签，从而终止合同。

工伤离职后有哪些补偿?
有时候我们不得不要因为工作负伤而离开自己当前的公司企业，公司将会给我们的工伤提供赔偿和报销，这也是说国家所规定的。那么工伤离职后有哪些补偿呢?
工伤人员离职时可以得到以下两种补偿：
1、一次性工伤医疗补助金：
1)工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的;
2)工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
2、一次性伤残就业补助金：对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

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