如果美发行业中的用人单位不给工资,找劳动局是有用的,可由劳动局责令其限期支付。同时还可以通过以下方法讨要工资:向调解组织申请调解;向劳动者由仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
职工工资不合理可以去劳动局举报。劳动者的工资应当应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。根据法律规定,劳动者认为用人单位 ...
老板乱扣员工的工资,经劳动者向劳动行政部门举报后,确定存在无故克扣工资的情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报 ...
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,老板应在原工资基础上加付工人50%以上的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法 ...
劳动者向劳动保障行政部门投诉,由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬期不支付的,责令企业按照应付金额5 ...
公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请 ...
当然可以。我国法律有明确规定,劳动者通用人单位签订劳动合同后,存在事实劳动关系,用人单位应当为劳动者按时发放工资,不 ...
如果公司不给发工资,找劳动局是有用的。
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的 ...
欠工人工资找劳动局,劳动局会管。1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;2、 ...
劳动者还可以申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖 ...
视具体情况而定,一般不同地区劳动局工作效率有区别,案件复杂程度不同,处理速度也不同。
《中华人民共和国劳动争议调 ...
用人单位三个月未发工资的,属于拖欠工资的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
< ...没有签合同工资拖欠,法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属 ...
法律解析:没有签合同工资拖欠,法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有 ...