大律网
您关注的同类问题
-
- Q帮私人做工，属于民间做小工，无劳动合同，口头形成的 ...
-
A
(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 (1)医疗费：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊 ...
-
- Q工伤自费有发票，收据，诊断证明递交到企业单位的劳动 ...
-
A
工伤是在工作期间，从事与工作相关的事情受伤，用人单位自发生之日一个月，劳动者一年内上报。如果没有交工伤保险，需要向用人单 ...
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q工作六个半月公司没签合同没交社保有聊天记录工作内容 ...
-
A
您好，依据《劳动合同法》第十九条；【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上 ...
-
- Q电力公司把工程承包给AA雇了B架设高压线某日B施工期间 ...
-
A
你好，需要清楚你们之间属于用工还是用人，需要根据你们之间的约定和相关证据判断，建议你详细叙述一下情况或者打电话咨询我们都 ...
-
- Q哪些情形属于合法解除劳动关系？
-
A
用人单位合法终止或解除劳动合同的情形包括：一、协商解除；二、过错解除；三、非过错解除；四、经济性裁员。除此之外，用人单位 ...
-
- Q工伤认定没签劳务合同打劳动关系不知道公司名称就包工 ...
-
A
你好，你可以起诉包工头、发包商，承包商以及相关责任人。
-
- Q我想咨询一下我之前在一家房地产公司上班但是没和公司 ...
-
A
你好，因执行工作任务，产生的纠纷，由单位对外承担责任，但是员工存在故意或重大过失的，公司可向员工追偿
-
- Q你好我4月25日受伤医生开休假到6月29日然后我7月8日因 ...
-
A
您好！有劳动合同的就好办了，直接去申请劳动仲裁。也不用担心和纠结回不回去上班了。要求公司因为啥你社保没有交，现在补交和赔 ...
-
- Q您好我单位与一劳务派遣员工发生确认劳动关系纠纷仲裁 ...
-
A
劳动仲裁纠纷劳动仲裁纠纷
-
- Q劳动仲裁确认不了劳动关系让去法院起诉确认劳动关系诉 ...
-
A
您电话联系我们，文书书写需要具体讨论
-
- Q违法分包确认劳动关系的确认是怎样的
-
A
违法分包中的当事人如果同时符合下列条件的，可确认为存在劳动关系：
1、用人单位和劳动者的主体资格是符合法律规定的；
2 ...
-
- Q能否起诉确认事实劳动关系
-
A
由于确认事实劳动关系的争议属于劳动争议，所以当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ...
-
- Q确认劳动关系最长多久
-
A
如果当事人通过申请劳动争议仲裁来确认劳动关系，最长需要六十日。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内 ...
-
- Q确认劳动关系后申请工伤期限是多久
-
A
在确认劳动关系后，如果自事故伤害发生之日起超过30日的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 ...
-
- Q最高法院确认劳动关系是否适用仲裁时效
-
A
劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效，为防止权利人不及时行使自己的权利，有效避免案件发生时间与诉讼时间相隔过长，导致案 ...
-
- Q确认劳动关系是否适用一年时效
-
A
确认劳动关系的纠纷适用一年的劳动仲裁时效。以下争议属于劳动争议，当事人可依法申请仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报 ...
-
- Q劳动仲裁确认劳动关系需要多久
-
A
通过劳动仲裁来确认劳动关系，一般需要四十五日，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复 ...
-
- Q能否与分公司确认劳动关系
-
A
由于分公司需要依法取得营业执照或者登记证书，因此可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。分公司是总公司管辖的分支机构，是指 ...
-
- Q仲裁请求可以确认解除劳动关系吗
-
A
当事人能够提出确认解除劳动关系的仲裁请求。因解除劳动关系引起的争议属于劳动争议，在仲裁委员会的受案范围内。以下情形属于劳 ...
-
- Q确认劳动关系有诉讼时效吗
-
A
确认劳动关系的纠纷是有诉讼时效的，该纠纷适用仲裁前置的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向 ...
-
- Q仲裁机构确认劳动关系有时效吗
-
A
申请仲裁机构确认劳动关系是有时效的。确认劳动关系适用仲裁时效，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
-
- Q仲裁确认劳动关系需要多久
-
A
通过仲裁来确认劳动关系一般需要四十五天。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决；案情复杂的 ...
-
- Q只确认劳动关系的仲裁时效吗？
-
A
确认劳动关系适用于仲裁时效。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，当然适用劳动仲裁。
< ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录