大律网
大律网>在线咨询>一对一咨询>详情
如果劳动者处在试用期，其工资水平不能低于相同岗位最低工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
您关注的同类问题
-
- Q试用期内请假扣工资吗
-
A
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q公司非法辞退并且克扣工资
-
A
-
- Q单位不交社保，实发工资低于区域低于基本工资，我该走 ...
-
A
你好，你可以以单位未交社保解除劳动合同，并要求补偿，第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动 ...
-
- Q疫情期间工资不能低于
-
A
疫情期间工资一般是不能低于当地最低薪资标准的。根据我国《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支 ...
-
- Q工资低于最低工资标准怎么办
-
A
单位在劳动者正常工作的情况低于最低工资标准来发放工资的，劳动者可以要求其足额进行支付；如果单位拒不支付的，可由劳动行 ...
-
- Q疫情期间工资不能低于
-
A
-
- Q哪些情况可以低于最低工资
-
A
-
- Q试用期不得低于合同工资的百分之多少
-
A
试用期员工的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工的试用期工资低于最低工资标准 ...
-
- Q加班时薪不低于工资多少
-
A
-
- Q低于最低工资工伤待遇如何赔偿
-
A
如果劳动者的工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准来计算工伤赔偿待遇；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区 ...
-
- Q试用期工资不得低于合同的百分之几
-
A
试用期职工的工资不能比劳动合同的百分之八十低，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者的试用期工资低于最低工资标 ...
-
- Q合同工资低于口头工资可不可以维权
-
A
合同工资低于口头工资是可以据此采取以下措施维权的：
1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位 ...
-
- Q试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的多少
-
A
职工在试用期内的工资不可以低于劳动合同约定工资的百分之八十。试用期最长期限不得超过六个月，工资由用人单位和职工协商确定。 ...
-
- Q劳动者试用期工资不得低于
-
A
劳动者在试用期内的工资不可以低于合同工资的80%，同时不得低于单位当地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单 ...
-
- Q综合计算工时能否低于最低工资
-
A
单位采用综合计算工时的工作制度的，其支付给劳动者的工资不能低于当地最低工资。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在 ...
-
- Q试用期的工资不得低于合同工资的多少
-
A
劳动者在试用期内的工资不能够低于合同工资的百分之八十，以及用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用 ...
-
- Q劳动法试用期工资不得低于
-
A
劳动者在试用期内的工资不得低于正式员工工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资 ...
-
- Q疫情期间工资低于最低工资标准怎么办
-
A
如果劳动者在疫情期间的工资低于最低工资标准，且不符合相关规定的，则劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉举报；或者到当地劳动 ...
-
- Q试用期工资不能低于合同工资的百分之几
-
A
试用期员工的工资不能低于劳动合同中约定工资的百分之八十。用人单位支付员工工资不符合法律规定的，员工可以单方面解除劳动合同 ...
-
- Q试用期的工资不低于劳动合同的多少
-
A
试用期工资不会低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地的最低工资标准。如果低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额 ...
-
- Q试用期的工资不得低于合同的百分之几
-
A
劳动者在试用期期间的工资不得低于合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的 ...
-
- Q试用期的工资不低于劳动合同的百分之多少
-
A
单位职工的试用期工资不能低于劳动合同的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的 ...
-
- Q薪酬低于最低工资且无劳动合同该如何维权
-
A
如果劳动者的薪酬低于最低工资且无劳动合同的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委 ...
-
- Q加班到十一点工资不低于
-
A
单位要求劳动者加班到十一点的，工资不能低于其日常工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资 ...
-
- Q试用期工资不低于劳动合同工资的多少
-
A
员工在试用期的工资绝对不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标 ...
-
- Q工资不能低于最低工资的百分之八十
-
A
如果劳动者处在试用期，其工资水平不能低于相同岗位最低工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工 ...
-
- Q试用期工资低于最低工资标准怎么办
-
A
如果劳动者的试用期工资低于最低工资标准，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百 ...
-
- Q试用期的工资不能低于劳动合同的百分之几
-
A
试用期的工资要高于劳动合同约定工资的百分之八十，同时要高于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于最低工资标准的 ...
-
- Q试用期工资不得低于劳动合同的百分之几十
-
A
试用期工资必须要高于劳动合同约定工资的百分之八十，同时必须高于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者的试用期工资低于最低工 ...
-
- Q试用期工资不低于劳动合同约定工资的多少
-
A
试用期工资一定不可以低于劳动合同约定工资的80%。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。试 ...
-
- Q试用期工资不能低于劳动法的多少
-
A
如果劳动者还在试用期内，工资报酬不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 ...
-
- Q试用期工资不得低于百分之多
-
A
试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期还有以下规定：同一用 ...
-
- Q养老金会低于最低工资吗？
-
A
凡条件的离退休人员，分别按下列办法计发基本养老金。月基本养老金=市本级或本县机关事业在职人员上年社会月平均工资×换算比 ...
-
- Q转正后工资低于试用期工资合法吗？
-
A
不合法。依据相关法律的规定，试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后 ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录