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与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。
《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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