可以。流产是可以报销生育保险的。符合生育要求的育龄女性,如果购买了生育保险,终身可以享受1次流产的报销。报销属于定额报销,费用一般在300元左右,同时可以享受3天的人流假期。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用(二)计划生育的医疗费用(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假(二)享受计划生育手术休假(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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生育津贴公司不给,劳动者可以向劳动行政部门进行举报。根据法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按 ...
生育保险报销时间的限制:生育津贴一般应当在女职工生育或者终止妊娠后的1年内报销,女职工或者其所在的单位可携带计划生育证 ...
生育津贴被单位扣下,可以通过以下方式解决:
一、先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。
二、 ...
生育津贴按单位平均缴费工资除以30再乘以实际产假;一次性分娩营养补助费以本市上年度社平月工资为基数计算:顺产按25%、难产 ...
在产假休完之后,即使劳动者主动离职,但劳动者仍然有权依法获得生育津贴的权利。
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 ...
在产假休完之后,即使劳动者主动离职,但劳动者仍然有权依法获得生育津贴的权利。
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 ...
在产假休完之后,即使劳动者主动离职,但劳动者仍然有权依法获得生育津贴的权利。
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 ...
在产假休完之后,即使劳动者主动离职,但劳动者仍然有权依法获得生育津贴的权利。
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 ...
在产假休完之后,即使劳动者主动离职,但劳动者仍然有权依法获得生育津贴的权利。
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 ...
在产假休完之后,即使劳动者主动离职,但劳动者仍然有权依法获得生育津贴的权利。
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 ...
代缴生育险可以报销。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津 ...
丈夫有生育保险妻子可以报销,根据《中华人民共和国社会保险法》,丈夫有生育保险而妻子没有生育险的情况下,可以用丈夫的生 ...
保险停了不再享有生育保险待遇。享受生育保险的时间限制:凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的,不享受生育保险 ...
离职后是不能领生育津贴的,必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销,必须同时具备两个条件:1缴纳生育保险时间累积满一 ...
办理报销生育保险确实需要准生证的,可到当地的计生办补开一张证明,证明小孩的出生信息(即计划内生育的证明), 就可以报销 ...
生育津贴是指根据享受生育保险的个人的缴费基数、产假时长确定的其生育期间的补助。在生育保险的报销时包括了生育医疗报销和 ...
佛山生育津贴报销办理申请材料:
1.享受待遇人员的身份证明原件及复印件;
2.《佛山市职工生育津贴申报表》;
生育保险连续或累积缴费满一年就可以享受.1、在职人员必须按规定参保缴费,生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上,生育的当 ...
生育津贴不能补领。生育津贴申领时效为:生育的次月15日起,方可受理申领,逾期超过六个月未及时申领者,不再受理。生育津贴 ...
生育保险交满一年才能报销。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、 ...
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平 ...
男职工不能领取生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。实行生育津贴 ...
无法领取。生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴。生育医疗费用包括产前检查、终止妊娠、分娩住院期间的医疗费用、计划 ...
不能。原则上生育津贴一年之内领取,且各地的规定不同,具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。
《中华人民共和国社会 ...
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生 ...
中断缴费,并且中断不超过一个月以上,补缴中断的费用是可以享受生育保险待遇的。1、女职工享受生育保险待遇的条件要符合国家 ...
可以。流产是可以报销生育保险的。符合生育要求的育龄女性,如果购买了生育保险,终身可以享受1次流产的报销。报销属于定额报 ...
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数:(1)正常产假90天(包括产前检查15天)(2)独生子女假增加35天 ...