三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签了正式的劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
签了合同也有可能是应届毕业生,要看具体的情况。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生 ...
可能会有影响,具体情况应该到当地地域管辖的劳动局下的劳动保险事业处咨询办理。
《中华人民共和国社会保险法》
< ...大学还没毕业,不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从 ...
不算。交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同,缴纳了社保,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到 ...
深圳市全日制大(中)专及以上院校毕业生,毕业两年内应将户口迁出学校集体户,在市外未落实工作单位的,应将户口迁回原籍。 ...
算,应届生的身份原则上毕业后可以保留两年到三年,在这期间还没有签订劳动合同和就业协议的学生,在报考各种资格考试时可以 ...
三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签了正式的劳动合同,就算是毕业当年,也不算 ...
春季征兵,只针对应届毕业生,而且严格说是冬季征兵的前奏 主要是义务兵的预征,毕业后再在冬天和从其他新兵一起入伍,都是从列兵 ...
与劳务派遣公司签订劳务合同算应届生。和劳务公司签订的是劳动合同,劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。根据相关规定 ...
第一步:申请人才引进,取得入户指标卡;
第二步:办理准迁证,取得落户资格;
第三步:户口迁移。
《深圳 ...
不可以,直招士官必须是高校毕业生。 直招士官是指部队每年从高校毕业生中招收士官的规定,招生专业有严格的限制,服役期限一 ...
可以选择灵活就业方式,虽然没有用人单位,但也可以根据实际情况自愿选择个人身份参加职工医保或居民医保。医疗保险一般指基 ...