大律网
如果是短期工的按劳务报酬计算交个人所得税,4000以下减800后按规20%征税,4000以上扣除20%后按20%征税。劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入减去收入额的20%。小时工需要依法缴纳税收。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q我在当海底捞小时工的时候没给我钱想要用购物卡代替怎 ...
-
A
你好，你可要求对方按照劳动合同支付工资。
-
- Q之前工作是以小时工入职的，离职后发的工资不对，给那 ...
-
A
你好，建议协商处理。
-
- Q小时工可以兼职吗
-
A
-
- Q小时工加班有加班费吗
-
A
-
- Q小时工享受三倍工资吗
-
A
-
- Q酒店与小时工一定订立书面劳动合同吗
-
A
酒店与小时工不一定订立书面劳动合同。小时工属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用双方当事人可以订立口头协议。从事 ...
-
- Q小时工加班有没有加班费
-
A
小时工加班是有加班费的。小时工属于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，超出的时间可以 ...
-
- Q小时工需要签订小时工雇佣合同吗
-
A
小时工一般不需要签订小时工雇佣合同。小时工属于非全日制用工形式，双方当事人可以订立口头协议，也可以签订劳动合同，并且 ...
-
- Q在电子厂被别人搞伤了，我是小时工没有工伤，误工费， ...
-
A
您好，如果能证明是单位工作场所设置不合理造成你的受伤可以申请误工费补偿，至于赔偿标准要按照你的户口所在地和工作所在地的标 ...
-
- Q每天工作多久算小时工
-
A
如果劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，是小时工也就是非全日制用工。 ...
-
- Q小时工不签合同合法吗？
-
A
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的 ...
-
- Q小时工是日结还是月结？
-
A
小时工是日结还是月结可以协商制定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合 ...
-
- Q小时工没有签订劳动合同
-
A
如果公司在一月内没订劳动合同，你作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 ...
-
- Q小时工税费率
-
A
如果是短期工的按劳务报酬计算交个人所得税,4000以下减800后按规20%征税,4000以上扣除20%后按20%征税。劳务报酬所得的应纳税 ...
-
- Q中秋小时工有三倍的工资吗？
-
A
小时工在中秋节当天上班也有三倍工资。国家相关的法律规定，只要是在法定的节假日上班的员工都有三倍工资，所以中秋节上班的 ...
-
- Q小时工协议是否属于劳动合同
-
A
钟点工不必需签订劳动合同。钟点工属于非全日制用工，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。劳动合同期限在一个月以下的 ...
-
- Q小时工工资少怎么办？
-
A
用人单位少发、克扣或者故意不发工资属于违反劳动法的行为，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政 ...
-
- Q小时工可以不交保险吗
-
A
不可以。劳动和社会保障部有明确规定，小时工属于非全日制用工，跟公司的正式职工一样，都属于公司的员工，但交纳保险方面是 ...
-
- Q拖欠小时工工资怎么办？
-
A
在劳资关系中，劳方一般处于弱势，资方不发工资时，一般也不发工资条或者欠条。这样对于没有发工资的举证，由劳方承担无疑是 ...
-
- Q小时工可以随时辞职拿工资吗？
-
A
可以，小时工属于非全日制用工，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位应 ...
-
- Q小时工可以随时辞职可以拿工资吗
-
A
可以，小时工属于非全日制用工，根据相关法律标准，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位应 ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录