您好,可以将协议文件给律师看,如果协议内容有违法条款可以主张协议部分条款无效。如果协议有效,那就不能因自己不懂法而要 ...
酒店与小时工不一定订立书面劳动合同。小时工属于非全日制用工,根据法律规定,非全日制用双方当事人可以订立口头协议。从事 ...
小时工加班是有加班费的。小时工属于非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,超出的时间可以 ...
小时工一般不需要签订小时工雇佣合同。小时工属于非全日制用工形式,双方当事人可以订立口头协议,也可以签订劳动合同,并且 ...
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的 ...
小时工是日结还是月结可以协商制定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合 ...
如果公司在一月内没订劳动合同,你作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 ...
如果是短期工的按劳务报酬计算交个人所得税,4000以下减800后按规20%征税,4000以上扣除20%后按20%征税。劳务报酬所得的应纳税 ...
小时工在中秋节当天上班也有三倍工资。国家相关的法律规定,只要是在法定的节假日上班的员工都有三倍工资,所以中秋节上班的 ...
钟点工不必需签订劳动合同。钟点工属于非全日制用工,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。劳动合同期限在一个月以下的 ...
用人单位少发、克扣或者故意不发工资属于违反劳动法的行为,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政 ...
不可以。劳动和社会保障部有明确规定,小时工属于非全日制用工,跟公司的正式职工一样,都属于公司的员工,但交纳保险方面是 ...
在劳资关系中,劳方一般处于弱势,资方不发工资时,一般也不发工资条或者欠条。这样对于没有发工资的举证,由劳方承担无疑是 ...
可以,小时工属于非全日制用工,根据相关法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位应 ...
可以,小时工属于非全日制用工,根据相关法律标准,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位应 ...