问 你好！我有个问题要咨询一下。情况说明：我在装修公司工作，职位：市场经理，月休4天，单休。薪资待遇：5000工资，里面含1500绩效考核，（没完成绩效考核），第一个月开始到公司上班，上了21天，休了公司规定的3天，实际出勤18天，发工资得1962元。公司算工资的算法：5000➗26天＝192元/天，再用192/天X18（实际出勤天数）＝3461元，最后用3461-1500（没完成绩效）＝1962元（最后到手工资），请问这种算法合理吗？

你好！我有个问题要咨询一下。情况说明：我在装修公司工作，职位：市场经理，月休4天，单休。薪资待遇：5000工资，里面含1500绩效考核，（没完成绩效考核），第一个月开始到公司上班，上了21天，休了公司规定的3天，实际出勤18天，发工资得1962元。公司算工资的算法：5000➗26天＝192元/天，再用192/天X18（实际出勤天数）＝3461元，最后用3461-1500（没完成绩效）＝1962元（最后到手工资），请问这种算法合理吗？