大律网>在线咨询>一对一咨询>详情

我在饿了么团队上班 回家休息了一段时间 工资缓发然后就开始疫情了回不去上班 工资发不了 现在要是不回去上班强离工资扣百分之30合理吗
我在饿了么团队上班 回家休息了一段时间 工资缓发然后就开始疫情了回不去上班 工资发不了 现在要是不回去上班强离工资扣百分之30合理吗

展开
合同纠纷
北京
2022-04-08 14:16
已帮助 1941

您好,如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。

您关注的同类问题

大律网服务导航

快速服务
找律师
法律知识
咨询1 咨询2 咨询3 咨询4 咨询5 手机咨询1 手机咨询2 手机咨询3 手机咨询4 手机咨询5