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- Q劳动仲裁时效过了还能申请仲裁吗
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劳动仲裁时效过了，当事人还能申请仲裁，但是无正当理由的，仲裁委员会会裁定不予受理。因此当事人需要及时在仲裁时效期间内 ...
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- Q仲裁时效中断的法律后果
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- Q劳动仲裁的时效一般有多久
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- Q提起劳动仲裁的时效期间为几年
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当事人提起劳动仲裁的时效期间，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 ...
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- Q劳动仲裁时效几年
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当事人申请劳动仲裁的时效一般为一年。因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不 ...
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- Q劳动仲裁有几年时效期
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当事人申请劳动仲裁的时效一般有一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的 ...
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- Q劳动仲裁时效的有关法律规定是什么
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关于劳动仲裁时效的法律规定主要为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，具体内容为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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- Q劳动仲裁的时效期为多长时间
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申请劳动仲裁的时效期一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会要在收到仲裁申请之日起 ...
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- Q工伤劳动仲裁时效
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当事人申请工伤劳动仲裁的时效是一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起开始计算。但是对于工伤方面的争议，只有关于工伤医疗 ...
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- Q劳动仲裁的时效限制是几年
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当事人申请劳动仲裁的时效限制一般是一年。但劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效期间的限制。 ...
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- Q法律对劳动仲裁时效有哪些规定
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法律对劳动仲裁时效有下列规定：申请仲裁的时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中 ...
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- Q劳动仲裁的仲裁时效多长时间
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劳动仲裁的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若时效中间出现当事人一方向对方 ...
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- Q劳动争议过仲裁时效可以直接到法院起诉吗
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劳动争议过仲裁时效不可以直接到法院起诉。若申请人到有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书，被认为不符 ...
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- Q关于社保的劳动仲裁有时效吗
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关于社保的劳动仲裁是有时效的，当事人申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。因不可抗力或者有其 ...
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- Q什么是仲裁时效
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仲裁时效，指的是权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。这一期限由法律进行规定，劳动仲裁时效一般是一年，从当事人知道或 ...
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- Q申请劳动仲裁的时效规定是什么
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申请劳动仲裁的时效的规定：仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算起的一年内。若有中断情形发生的， ...
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- Q最高法院确认劳动关系是否适用仲裁时效
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劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效，为防止权利人不及时行使自己的权利，有效避免案件发生时间与诉讼时间相隔过长，导致案 ...
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- Q劳动仲裁时效
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当事人申请劳动仲裁的时效一般是一年，从本人或者本单位知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张 ...
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- Q仲裁劳动关系的时效是多长时间
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如果当事人之间就劳动关系的争议而申请仲裁，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因当事人一方向 ...
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- Q劳动争议申请仲裁的时效期间是如何规定的
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当事人对劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张 ...
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- Q超过劳动仲裁时效怎么维权
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如果已经超过了劳动仲裁时效，当事人可以通过协商、向劳动局投诉等方式维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或 ...
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- Q我国的劳动争议仲裁时效是多久
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劳动争议的仲裁时效一般有一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止 ...
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- Q劳动仲裁是有时效的吗
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申请劳动仲裁是有时效的。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续 ...
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- Q补签劳动合同有仲裁时效性吗
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当事人之间就补签劳动合同而产生争议的，申请仲裁的时效期间为一年。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争 ...
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- Q怎么把握劳动仲裁时效
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劳动争议的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， ...
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- Q仲裁机构确认劳动关系有时效吗
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申请仲裁机构确认劳动关系是有时效的。确认劳动关系适用仲裁时效，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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- Q工伤认定后仲裁时效是多长时间
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在申请工伤认定后如果用人单位与劳动者发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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- Q只确认劳动关系的仲裁时效吗？
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确认劳动关系适用于仲裁时效。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，当然适用劳动仲裁。
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- Q劳动仲裁的时效过去了怎么办？
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误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是即便超过仲裁的法定时效，劳动者也 ...
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- Q劳动争议仲裁时效民法典
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一年
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知 ...
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- Q仲裁时效期间重新计算是否正确
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从中断时起，仲裁时效期间重新计算正确。
《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十七条 在申请仲裁的时效期间内，有下列情 ...
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- Q追求工资仲裁时效
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追索工资的仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动 ...
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- Q要求补充保险是否有仲裁时效
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要求补交保险有仲裁时效。原因如下： 1、1年时效的问题企业未依法缴纳社会保险费用，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，要求 ...
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- Q如何确定涉外仲裁的时效？
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法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。诉讼时效为三年。
《中华人民共 ...
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- Q拖欠工资劳动仲裁时效和诉讼时效
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方 ...
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- Q工伤申请劳动仲裁的时效
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工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳 ...
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- Q劳动仲裁追诉时效
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向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害的那天起计算；如果存在中断情形的，可以从中 ...
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- Q民事仲裁时效几年
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民事仲裁时效一般是三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到 ...
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