问 20年入职，人事面试是一全一休，有招聘为证，后面改成早晚班制度，门店进行代打卡操作，持续上一休一。公司发现后进行了罚款和考勤工资扣除，处理结果是当场不开除，劝留在公司继续上班。一个月后公司又以这件事来开除员工，合法吗。

20年入职，人事面试是一全一休，有招聘为证，后面改成早晚班制度，门店进行代打卡操作，持续上一休一。公司发现后进行了罚款和考勤工资扣除，处理结果是当场不开除，劝留在公司继续上班。一个月后公司又以这件事来开除员工，合法吗。