问 劳务问题，之前辞退了一个员工，因为能力问题无法胜任工作，填了一份劳务合同，公司22年9月分成立，23年4月填的合同，现在他向公司发起了仲裁，主张补交上班时间社保，并且补偿一个月工资，以及没有填订合同时候的补偿3万多元，我们应该主张那些权益，因为他的能力问题也导致公司损失很多，我们应该怎么做才能保证公司的利益最大化

劳务问题，之前辞退了一个员工，因为能力问题无法胜任工作，填了一份劳务合同，公司22年9月分成立，23年4月填的合同，现在他向公司发起了仲裁，主张补交上班时间社保，并且补偿一个月工资，以及没有填订合同时候的补偿3万多元，我们应该主张那些权益，因为他的能力问题也导致公司损失很多，我们应该怎么做才能保证公司的利益最大化