问 参加了公司的培训（总共分4次，时间跨度为24年4月份到10月份），第一次培训完成后，公司告知必须签订培训协议，费用4w，服务期3年，从24年10月底到27年10月底，签署日期为24年10月。 当时无奈签下。 后来在6月份完成第二次培训。 现在8月初，计划离职。 不在服务期内，这种情况应该赔偿公司多少钱

参加了公司的培训（总共分4次，时间跨度为24年4月份到10月份），第一次培训完成后，公司告知必须签订培训协议，费用4w，服务期3年，从24年10月底到27年10月底，签署日期为24年10月。 当时无奈签下。 后来在6月份完成第二次培训。 现在8月初，计划离职。 不在服务期内，这种情况应该赔偿公司多少钱