问 我通过BOSS直聘到A公司，进入A公司后，我们这一批刚毕业的都让我们签订了见习就业协议（签订之前没有给我们说过，包括面试的时候也没有任何说明），同时并未按照人社局发的见习就业缴纳人身意外伤害保险，如果公司因为经济效益下调而裁员导致我失业（我的工作并没有疏忽错误等问题，而且不存在迟到早退等情况），是否可以申请经济补贴或者按照试用情况来申请补贴（试用也没有任何合同而且在A公司的所有试用期人员都没有转正后缴纳的三险）？

我通过BOSS直聘到A公司，进入A公司后，我们这一批刚毕业的都让我们签订了见习就业协议（签订之前没有给我们说过，包括面试的时候也没有任何说明），同时并未按照人社局发的见习就业缴纳人身意外伤害保险，如果公司因为经济效益下调而裁员导致我失业（我的工作并没有疏忽错误等问题，而且不存在迟到早退等情况），是否可以申请经济补贴或者按照试用情况来申请补贴（试用也没有任何合同而且在A公司的所有试用期人员都没有转正后缴纳的三险）？