问 2012年11月与劳务公司签订用工合同，合同性质为派遣工，派遣至现单位工作。 持续工作至2014年1月，与劳务公司续签外包工合同，仍就职于该单位。 至2018年11月外包合同到期，与现单位签订正式工劳动合同，现单位裁员，单位主张我的工作年限为2018年11月至2024年4月做为裁员赔偿基数，我主张2012年至今的工作年限为年限为赔偿基数，请问我的主张是否有法律支撑？2018年前的劳动合同找不到了，只有与劳务公司的工资流水。

2012年11月与劳务公司签订用工合同，合同性质为派遣工，派遣至现单位工作。 持续工作至2014年1月，与劳务公司续签外包工合同，仍就职于该单位。 至2018年11月外包合同到期，与现单位签订正式工劳动合同，现单位裁员，单位主张我的工作年限为2018年11月至2024年4月做为裁员赔偿基数，我主张2012年至今的工作年限为年限为赔偿基数，请问我的主张是否有法律支撑？2018年前的劳动合同找不到了，只有与劳务公司的工资流水。