问 职工考勤后早餐身亡是否属于工伤

上个月的一天，我公司职工马某到单位打完考勤卡后，即到公司食堂吃早餐。不料在用餐时，他突发疾病晕倒，随即被送往医院，经抢救无效当日上午死亡。马某的妻子在料理完马某的后事后，到公司要求公司整理材料，为马某申请工伤认定。我公司认为，马某是在就餐时突发疾病死亡的，虽是在工作时间但并非是在工作岗位上发生的事故，不符合工伤认定的条件。请问，我公司应当为马某申请工伤吗？

我国《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。对该条文中的“工作岗位”的界定，不应仅限于劳动者日常的、固定的工作地点，还应当包括满足劳动者生理需要的工作场所内的附属建筑范围。本案中，马某死亡当日按时打卡上班后来到公司食堂吃早餐，而进食早餐是职工的正常生理需要，公司食堂也属于“工作岗位”的范围，死亡时间是在发病后的48小时内。因此，马某的情况符合《工伤保险条例》第十五条关于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的”视同工伤的规定，应当享受工伤保险待遇。你公司应当为马某向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果你公司不作为，马某的妻子可以直接提出工伤认定申请。