问 你好我在暑假期间参加了一份暑假工但是他在合同上明确提出如果没有做到8月31号就没有培训期工资所以我拒绝签合同这个不签合同会对我有影响吗

你好我在暑假期间参加了一份暑假工但是他在合同上明确提出如果没有做到8月31号就没有培训期工资所以我拒绝签合同这个不签合同会对我有影响吗

不可以。签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的，它有利于保障两者各自的权益，明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话，如果后续公司做出损害劳动者权益的事，劳动者没有相应的保障，很难维护自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。