退休返聘人员在工作中受伤,若招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,一般是算工伤的;若未缴纳工伤保险的,劳动 ...
临时工工作期间,若因劳务受到损害的,要根据双方各自的过错承担相应的责任;若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供 ...
临时工在工作时受伤,若属于双方属于劳务关系的,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任;若属于 ...
雇佣的临时工工作时受伤,应当根据双方各自的过错承担相应的责任。若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方 ...
劳务外包员工受伤由谁负责 在工作中受伤,应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发 ...
你这种情况是工伤,可以申请工伤认定的,这样就可以获得工伤保险的待遇了。
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形 ...
赔偿标准要结合工伤保险条例及发生工伤地所在省的工伤保险实施条例及依据伤情确定的劳动能力级别最终确定赔偿标准。因工伤发 ...
当兵8年退伍后不安置工作。 退役士兵符合下列条件之一的,由人民政府安排工作:
(一)士官服现役满12年的;
(二) ...
误工费是根据受害人的误工时间和收入情况而定。.误工费的计算公式是:误工费赔偿金额=误工收入X误工时间。.其中误工时间是根 ...
在工作期间因打架导致受伤,不是因为工作受伤,不能算工伤。
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认 ...
在上班时间内外出办私事的,不属于工作时间内,所以发生人身损害事故后,不能认定为工伤。
《工伤保险条例》 第十四条 ...
工作期间因履行工作职责被他人打伤,可以申请工伤认定,如果并非因履行工作职责被打伤,则不属于工伤,无法获得工伤补偿。按 ...
属于的,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的 ...
如果是因为工作需要负伤那是老板负责。
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一 ...
有,计件工受伤一样享受工伤待遇。
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在 ...
可以。需要准备以下材料去医保部门申请报销,有些报销是已经在医院就给你报销了,在结账时可以咨询医院收费台。材料如下:原 ...
你在工厂受伤,老板理所应当要负责,如果老板不管,你可以找当地的劳动仲裁委员会,向仲裁委员会申请仲裁,也可以向劳动监察 ...
工作中受伤了,应当按照以下流程处理:1、将受伤职工送医治疗;2、进行工伤认定,由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内 ...
能的。误工费是交通事故中一个非常常见的赔偿项目,主要是根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间一般是通过法医鉴 ...
为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,可以要求用人单位为您补缴社保。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险的,由社会保 ...
是可以提起诉讼的,发生的人身侵权损害,提起诉讼的时效为三年时限。
《中华人民共和国民法典》
第一百八十八条 ...
在工地干活受伤致死属于工伤死亡,由工伤保险或用人单位承担赔偿责任,工友无需承担责任。
《工伤保险条例》
第 ...
上班操作失误导致受伤算工伤。可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如 ...
上班时间脱岗受伤不算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企 ...
职工因工作受伤,应该由单位或工伤保险给予承担医药费,医保不报销工伤发生的费用。
《中华人民共和国社会保险法》 第 ...
参照工伤保险来处理的。正常劳动关系因工负伤的赔付由社保机构按照国家标准赔付,而退休人员的因工负伤在不能上工伤保险的情 ...