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没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也 ...
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没有影响的，不用担心
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具体政策建议您咨询校方教务处
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- Q你好我是退役士兵应届生学校告知不用实习在公司上班3 ...
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你好，非本人原因被辞退，可申请劳动仲裁。
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、首先，签订三方协议之后，双方应该严格履行协议内容。如果违约， ...
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- Q大三，暑假跟公司签合同缴纳过社保，对应届生身份有什 ...
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你好，有社保缴纳记录可能就不属于应届生了，建议你咨询社保部门或者教育部门。如果还需要进一步咨询法律问题，您可以详细描述一 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：一般不会影响。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致 ...
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- Q我朋友是职高应届生，高三是顶岗实习，但是到一家公司 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：一般不会影响。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致 ...
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您好，大学生由于没有直接签订劳动合同的资格，所以会先和单位签一个三方协议。您表达了要去工作的意愿，同时以签订三方的方式承 ...
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不能。如果在签劳动合同的同一年毕业，那就是应届毕业生，如果是在签合同以前一两年毕业的话，就算是往届毕业生，而对毕业生 ...
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应届生定义为当年毕业的高校毕业生，国家还规定毕业后两年择业期内未落实工作单位，档案还保留在学校或各级人才交流中心的毕 ...
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不交五险一金不代表还是毕业生，二者没有必然联系。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动 ...
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公司已经缴纳了五险并且在公司正式入职的，不算应届毕业生。因为应届毕业生的认定为国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在 ...
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