#就业证明怎么写#

现居住地是什么意思，如何证明居住地是常住地

即当案件的级别管辖为中级、高级人民法院管辖，或者如本案情形涉及跨行政区域的专门人民法院管辖时，就应当审查被告是否在相关的地级市一级、省一级的行政区域内，或者是否在相应的跨行政区域范围内连续居住一年以上，进而来认定被告的经常居住地[2],*如果当事人无法开具居住证明或没有办理居住证也不要紧，法官可能会综合考量双方当事人所提交的证据材料，结合生活经验对经常居住地做出认定,经常居住地&rdquo,经常居住地&rdquo。

就业协议书包括哪三方

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日,劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日,劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月,二、就业协议书涉及到的法律问题有哪些 1、试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期,2、法律依据：《劳动合同法》 第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同,必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。

北京关于领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

根据北京市实施《工伤保险条例》办法第三十六条的规定，五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续： （一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的,属于本条第一款第（一）项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,属于本条第一款第（一）项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资,工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

残疾人就业被骗如何维权

，残疾人在找工作时还会遇到发布虚假招工信息、待遇报酬与实际情况不符的事件：招聘单位在招聘时将公司的待遇说的如何如何好，但当残疾朋友入职时，求职单位就以各种不正当理由来克扣残疾人工资,伴随着互联网的发展，我们不仅过上了更加便利的生活，也遇到了更多网络诈骗事件，很多残疾人因为身体不便，但是又急于找到工作，所以陷入了网络上的求职陷阱，一些打着&ldquo,由于国家对于企业聘用残疾人有一定的政策奖励，因此残疾人在应聘的过程中可能会遇到被不良企业或用工方扣押和骗取证件的情况。

广西灵活就业人员社保2021年缴费标准

用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元,（1）用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元,（2）先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元,（6）正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元,（4）灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元,（5）托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。

伤残就业补助金怎么领

伤残就业补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定处理，即：职工因伤致残，被鉴定为五级的，原则上由企业安排适当工作，并享受以下待遇：（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十六个月的工资,伤残就业补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领 《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定处理，即：职工因伤致残，被鉴定为五级的，原则上由企业安排适当工作，并享受以下待遇： （一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十六个月的工资,（四）伤残程度被评定为五级而企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70％的伤关于伤残就业补助金怎么领的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家,（二）因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留,（二）因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留,（三）旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。

工伤赔偿：伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是指被鉴定为五、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金,一次性伤残就业补助金是指被鉴定为五、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金,伤残程度七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单够为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金,伤残程度七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单够为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金,一次性伤残就业补助金由工伤职工所在的用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,一次性伤残就业补助金由工伤职工所在的用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2009年北京市一次性伤残就业补助金

如果是工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，用人单位还应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,如果是工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，用人单位还应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,下面是沈斌倜律师所在地北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准，抛砖引玉，欢迎其他城市的朋友们就自己本地城市有关一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准的具体情况补充完善，欢迎大家讨论： 北京市实施《工伤保险条例》规定，五级至十级工伤职工解除或者终止合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的北京市上一年度职工月平均工资,因工负伤并被鉴定为工伤五到十级劳动者的劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助,因工负伤并被鉴定为工伤五到十级劳动者的劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助,（北京市特别规定，工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一人公司如何证明公司财产独立于股东财产

再审申请人高永霞因与被申请人孙红星及一审被告、二审上诉人宁夏金特嘉工贸有限公司(以下简称金特嘉公司)、张斌合同纠纷一案，不服宁夏回族自治区高级人民法院(以下简称宁夏高院)于2019年12月12日作出的(2019)宁民终487号民事判决，向本院申请再审,本院经审查认为，高永霞申请再审请求不能得到支持，理由如下：本案高永霞与张斌于2003年9月25日登记结婚，金特嘉公司成立于2010年3月12日，股东系张斌与高永霞。

伤残就业补助金如何计算

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题,工伤职工距法定退休年龄超过5年（含5年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,需要提醒的是，在享受伤残就业补助金期间，如果职工发生死亡，应当停止发放补助金，并按照有关规定办理抚恤金或者抚养补助金的支付手续。