残疾人在劳动争议中如何维权？

 残疾职工与其所在单位发生的劳动争议按其争议内容可分为：因履行劳动合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议等。

 根据我国《劳动法》的规定，残疾职工在与用人单位发生劳动争议后：

●首先可以通过与用人单位协商解决；

●如果不愿协商或者协商不成的，可以向本企业的劳动争议调解委员会申请调解；

●调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

●对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

概括地说我国处理劳动争议的程序可以分为协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。针对听障者的需要，可以配备手语翻译。

残疾人求职路上的那些“套路”

1、扣押或骗取证件

由于国家对于企业聘用残疾人有一定的政策奖励，因此残疾人在应聘的过程中可能会遇到被不良企业或用工方扣押和骗取证件的情况。

2、上岗前先交费

这是一种出现频率最高的就业陷阱，一般在经过面试之后会叫你缴纳一些费用，比如培训费、服装费、押金、中介费等等都是常见的缴费理由，让你先缴费再上岗，很多求职心切的人们难免掏腰包。

3，待遇与实际不符

此外，除了以上两种“套路”，残疾人在找工作时还会遇到发布虚假招工信息、待遇报酬与实际情况不符的事件：招聘单位在招聘时将公司的待遇说的如何如何好，但当残疾朋友入职时，求职单位就以各种不正当理由来克扣残疾人工资 。

4、网络用工诈骗

伴随着互联网的发展，我们不仅过上了更加便利的生活，也遇到了更多网络诈骗事件，很多残疾人因为身体不便，但是又急于找到工作，所以陷入了网络上的求职陷阱，一些打着“在家上班兼职，轻松日赚上百”旗号的内容经常活跃在各种qq群、贴吧等处，一不小心就会被套取钱财。

残疾人求职防骗指南

1、到正规网站应聘

正规的招聘网站，对招聘信息审核力度较为严格。虽不能百分百的杜绝虚假信息，但却要比路边、QQ群里的中介，要靠谱的多。

当接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话。若招聘单位只有手机这一单一的联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗；正规的单位一般都有固定的办公场所，切忌到不明确或存在安全隐患的地方进行面试，如宾馆等。

2、不要轻信任何人

除了自己的眼睛，不要相信任何人的花言巧语。求职的时候一定要到企业实地考察，看看公司规模，看看企业资质，上网查一下企业信用。通过多种渠道，综合掌握信息。

尽量在朋友或家人的陪同下应聘面试，避免只身前往。若实在无人陪同，也应事先清楚告诉家人或朋友面试的时间和地点。同时，还应保持手机等联系方式的畅通，定时联系，报告实时情况，以防万一。

3、不要交钱、交证件

如需交证件，只交证件复印件，不交证件原件。将空白部分打叉或填“无”再复印，印件上最好注明“仅供应聘使用”。请务必保管好自己的重要证件，防止被不法分子盗用。

某些不良企业，会以培训费、置装费、体检费等各种名目收取求职者费用。遇到这类收钱的招聘，一定要小心，因为80%可能是骗人的。《劳动合同法》明确规定，任何企业都不得以任何名目向求职者收费。

4、不要掉入高薪陷阱

你的能力和你的薪资一定是匹配的，如果公司和你承诺过于离谱的高薪资，那一定就是陷阱！一定要确认好岗位职能。面试时请和面试官确认好具体的工作内容，避免出现入职后实际工作内容与招聘信息不符的现象。

5、警惕“培训贷”

“培训贷”是指某些培训机构将高薪就业作为诱饵，向求职人员承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款支付培训费用。

残疾人求职者要增强辨别和防范意识，参加培训前一要看培训机构是否具备培训资质，二要看经营范围是否包含培训内容，三要看承诺薪资是否与社会同等岗位条件薪资水平大体一致。同时，要注意保留足够的材料，一旦发现被骗，请立即向有关部门报案。

6、谨防个人信息泄露

残疾人求职者找工作过程中，有可能会误入不明来源的求职网站。求职之前一般都会进行简历填写，在注册和填写简历过程中，个人的隐私信息有可能被非法获取，在不明来源的网站填写的个人信息无法得到保障。

因此，网上求职请到正规的求职网站；找到工作之后，最好将个人信息删除以及注销个人账户；手机端不要随意安装来源不明的求职app软件；填写简历过程中不要涉及过多的隐私内容；涉及个人身份证号、银行卡号、详细地址等不要随意填写。

7、了解法律维护权益

广大残疾人朋友在网络求职期间，应当多了解一些《劳动合同法》等相关法律知识。网络毕竟是虚拟的，很多信息只能凭眼睛看到，当遇到可疑信息时一定要三思而后行，还可以咨询身边懂法的专业人员并向其寻求帮助。若不幸遭遇了网络诈骗，一定要及时止损，养成保留证据的习惯并及时报警，树立维权意识，积极拿起法律武器维护自己的合法权益。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“残疾人就业被骗如何维权”的相关知识。  根据我国《劳动法》的规定，残疾职工在与用人单位发生劳动争议后：，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。