#公司和员工解除合同如何才能赔偿#

工程公司工亡赔偿协议书

甲方： ,（大写： ,（大写： ,（大写： ,甲方分 ,签署日期： 。

保险公司交通事故怎么赔偿？

如果是被保险人造成的事故，保险公司需要对第三者进行赔偿,除了第三者责任险外，车辆损失险和车上人员险也需要在保险事故中进行赔偿,如果是第三方造成的事故，保险公司需要向被保险人进行赔偿,当事故发生后，被保险人需要及时联系保险公司，并且提供详细的事故过程和信息，以便保险公司进行赔偿,如果第三者的损失超出了被保险人的责任限额，保险公司只需要支付达到责任限额的赔偿金额，超额部分需要被保险人自行承担,那么，当事故发生后，保险公司会如何进行赔偿呢。

企业不给社保如何赔偿员工损失？

如果员工要求公司赔偿相应的社会保险费用和违约金、赔偿金等，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益,如果公司拒绝补缴或者支付相关费用，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任,如果员工要求公司赔偿，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益,总之，对于用人单位未按照法律规定为员工缴纳社保费用的情况，小张可以通过协商、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。

公司没签合同主动辞职如何取得补偿_没签劳动合同主动辞职有赔偿吗

3、经济补偿：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,《劳动合同法》中规定用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，需支付11个月的二倍工资给劳动者,可以明确地告诉大家，公司不跟员工签订劳动合同，员工据此为由提出解除劳动关系，是没有经济补偿的，就算是告到&ldquo,很多员工都知道公司不跟员工签劳动合同是不合法不合理的，而且劳动法律也明确规定公司不签合同是要支付二倍工资的，所以很多员工据此认为只要公司不签合同，员工投诉就可以获得经济补偿。

公司提前解除劳动合同怎么赔偿？

（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金,3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司解散哺乳期员工赔偿标准

《女职工劳动保护办法》第十六条规定，女职工生育后，若确实有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月,《女职工劳动保护办法》第十六条规定，女职工生育后，若确实有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月,1、哺乳假：《女职工劳动保护办法》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟,如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。

公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿

一、公司与员工没签订劳动合同是否需要支付员工赔偿 1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的,劳动关系自第一天工作时就已经建立与签不签劳动合同无任何关系相反单位没有在你入职后的一个月内与你签订劳动合同单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工出车祸公司怎么赔偿

第三十九条职工因工死亡其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,淄博市企业职工工伤保险管理办法 第二十四条由于道路交通事故引起的工伤按交通事故有关规定处理其工伤保险待遇按照以下规定执行 (一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾器具费、误工工资的企业或者社会保险经办机构不再支付相应待遇 (二)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的由社会保险经办机构补足差额部分 (三)其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。

公司未交社保如何赔偿

最后，作为律师，我们应该提醒用人单位，为劳动者缴纳社保是法律的强制性规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，不仅要赔偿劳动者的实际损失，还要向劳动者支付经济补偿金,此外，人力资源与社会保障部、各地社保部门的监管加强，对于违反社保法规的单位也进行严厉处罚，从而让用人单位高度重视为劳动者缴纳社会保险费的义务,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位不履行为劳动者缴纳社会保险费的义务，将会引起两种情况,例如，如果因为用人单位没有为劳动者缴纳社保而导致其在退休时不能享受到应该享受的养老保险待遇，那么用人单位需要赔偿劳动者由于没有享受到养老保险待遇而导致的经济损失，以弥补其损失,同时，在劳动合同法中还规定，用人单位必须为劳动者缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这是强制性规定,因此，用人单位应该充分认识到社保缴纳的重要性，并主动履行这一义务，以避免后续法律风险的发生。

员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿

丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一,6、法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》 第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定∶ 甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月,丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。