根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位不履行为劳动者缴纳社会保险费的义务，将会引起两种情况。

首先，如果因此造成了劳动者的损失，用人单位需要依照其实际损失进行赔偿。

例如，如果因为用人单位没有为劳动者缴纳社保而导致其在退休时不能享受到应该享受的养老保险待遇，那么用人单位需要赔偿劳动者由于没有享受到养老保险待遇而导致的经济损失，以弥补其损失。

其次，如果因此导致劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。按照劳动法的规定，经济补偿的标准为每工作满一年，向劳动者支付一个月工资的金额。如果劳动者在用人单位工作不满一年，则按照一年计算，不足一年则按照不足一年的时间比例进行计算。

同时，在劳动合同法中还规定，用人单位必须为劳动者缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这是强制性规定。如果用人单位未能履行这一义务，涉嫌违法。相关部门将对其进行处罚，并且会对公司的一些年审造成影响。

此外，人力资源与社会保障部、各地社保部门的监管加强，对于违反社保法规的单位也进行严厉处罚，从而让用人单位高度重视为劳动者缴纳社会保险费的义务。

最后，作为律师，我们应该提醒用人单位，为劳动者缴纳社保是法律的强制性规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，不仅要赔偿劳动者的实际损失，还要向劳动者支付经济补偿金。因此，用人单位应该充分认识到社保缴纳的重要性，并主动履行这一义务，以避免后续法律风险的发生。同时，劳动者也应该及时了解自己的社保情况，并维护自己的合法权益。

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