一、公司与员工没签订劳动合同是否需要支付员工赔偿

1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的;

2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司不需要支付赔偿的情况有哪些

1、公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资的，公司不需要向员工支付赔偿;

2、公司为裁减人员，需要减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上情况的，经过相关正规的法定程序后，公司不需要向员工支付赔偿。

三、如公司需支付应如何计算赔偿金额

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，签订劳动合同一般是要在劳动者入职之后的一个月之内实施此行为，如果用人单位存在无故的不签订此合同，那么这种行为已经违反了我国的《劳动法》，对于劳动者来说是可以向用人单位要求经济补偿的，这样才能保障到自己的权益。公司没签订劳动合同辞退员工肯定是需要支付赔偿;一般需要按二倍的经济补偿来进行支付，在赔偿时就会按劳动者的工作年限来进行支付，工作满一年就会按一个月的工资标准来给予。

四、公司没签合同员工主动离职可以告公司吗

一、公司没签合同员工主动离职可以告公司吗

没有签订劳动合同员工主动离职不需要支付赔偿金但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资劳动者可以高公司。

根据中华人民共和国劳动合同法

第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不签订劳动合同对劳动者有什么坏处

1)劳动合同是劳动关系的主要证明若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系没有保障。

2)因为没有劳动合同约定期限在未超过一年未形成无固定期限劳动关系前单位可以随时单方终止劳动合同。

3)没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定双会很容易就此发生纠纷。

五、员工没签劳动合同享受婚假不

员工没签劳动合同能不能享受婚假

员工没签劳动合同可以享受婚假签不签合同不影响劳动关系的建立,你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。劳动关系自第一天工作时就已经建立与签不签劳动合同无任何关系相反单位没有在你入职后的一个月内与你签订劳动合同单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍工资。

员工未签劳动合同上班期间受伤算工伤吗

没有签劳动合同员工在工作时受伤算工伤,协商不成,到人力资源和社会保障局 申请工伤认定。只要双方存在劳动关系未签书面劳动合同不影响工伤的认定但如果单位不承认维权时要证明双方事实劳动关系的存在。用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证,

1、记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。

2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同在用人单位与其它单位签订经济合同时劳动者作为用人单位的代表在合同上签字。

3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料劳动者因工作岗位的不同对外代表用人单位开展工作的形式也大不相同有时会在办理具体事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿”的相关知识。法律依据：《劳动合同法》第三十九条，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。