当事人不能在保密协议中约定无期限地保密。在实践操作中很困难,同时损害到劳动者的利益。当事人不得实施下列侵犯商业秘密的行为:披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
劳动者在签保密协议时需要注意的事项分别有:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞 ...
签订保密协议没有给保密费,协议是有效的。若用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动 ...
竞业禁止协议是指用人单位与劳动者签订的,在任职期间或离职后对与特定的经营内容有关的行业的禁止;保密协议是指劳动者不得 ...
保密协议不等同于竞业限制。用人单位与劳动者以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳 ...
保密协议不是竞业限制协议。保密协议一般是用人单位与劳动者约定,不得向第三人泄露本单位的商业秘密;竞业限制协议一般是用 ...
保密协议保密主体包括但不限于用人单位的高级管理人员;高级技术人员;高级营销人员和其他负有保密义务的人员。劳动者与用人 ...
保密协议不是必须要支付保密费的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 ...
股东跟公司之间签订的保密协议的基本内容除了标题之外,最重要的就是股东跟公司的详细信息,涉及到需要股东保密的具体信息, ...
需要。签订保密竞业协议的,经济补偿金自解除或终止劳动合同期限开始按月支付,支付的期限按照双方约定履行,但最长不得超过 ...
劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。离职人员在承担保密的义务的同时也 ...
五年内不能从事同行业工作,这种约定是违反劳动劳动合同法的,保密协议与竞业禁止协议是两码事,保密协议,不能约束劳动者离 ...
保密协议的期限不可以是无期限,保密协议期限由双方协商约定,但最长不超过2年。用人单位和劳动者在劳动合同中约定保密协议的 ...
主要包括甲乙双方,保密协议的定义,保密义务,违约和赔偿责任,保密协议期限等重要信息。
《中华人民共和国民法典》 ...
违反保密协议的约定,要承担民事或刑事责任。根据劳动合同法规定用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义 ...
保密协议不能拒签的。并不是所有的企业或者所有的岗位都要求签保密协议的,一般只针对公司高层和涉及公司核心机密的岗位。如 ...
合同专用章即可,公章也可以替代合同章。
《中华人民共和国民法典》
第八百七十一条 技术转让合同的受让人和技术 ...
没有保密费用,保密协议有效;不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人 ...
最高不能超过和公司签订的保密协议违约金上限超过造成损失的百分之三十。
《中华人民共和国民法典》
第五百七十 ...
对个人和个人签订的保密协议,只要保密协议的内容符合法律规定,当事人在自愿合法的前提下签订的,合同就具有法律效力,受到 ...
员工保密协议的注意事项具体如下:
一、保密协议形式在签订保密协议时,双方既可在《劳动合同》中约定保密条款,也可以 ...
不冲突,保密协议属于劳动合同中劳动者应当遵守的相关规定。银行从业人员应当同时遵守保密协议和劳动合同。
《中华人民 ...