劳动者在签保密协议时需要注意的事项分别有:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞 ...
签订保密协议没有给保密费,协议是有效的。若用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动 ...
竞业禁止协议是指用人单位与劳动者签订的,在任职期间或离职后对与特定的经营内容有关的行业的禁止;保密协议是指劳动者不得 ...
保密协议不等同于竞业限制。用人单位与劳动者以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳 ...
保密协议不是竞业限制协议。保密协议一般是用人单位与劳动者约定,不得向第三人泄露本单位的商业秘密;竞业限制协议一般是用 ...
保密协议保密主体包括但不限于用人单位的高级管理人员;高级技术人员;高级营销人员和其他负有保密义务的人员。劳动者与用人 ...
保密协议不是必须要支付保密费的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 ...
股东跟公司之间签订的保密协议的基本内容除了标题之外,最重要的就是股东跟公司的详细信息,涉及到需要股东保密的具体信息, ...
不需要全体股东签字。公司增资属于公司法规定的特殊决议事项。公司增资须经持有公司股权三分之二以上的股东同意,才可以形成 ...
从公司法的角度,股东只有出资的义务。完成出资后没有法律责任。
《中华人民共和国公司法》 第二十七条 股东可以用货币 ...
要具备: 1、有明确的合同当事人,且合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 2、合同当事人意思表示真实等等信息 ...
需要。签订保密竞业协议的,经济补偿金自解除或终止劳动合同期限开始按月支付,支付的期限按照双方约定履行,但最长不得超过 ...
劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。离职人员在承担保密的义务的同时也 ...
五年内不能从事同行业工作,这种约定是违反劳动劳动合同法的,保密协议与竞业禁止协议是两码事,保密协议,不能约束劳动者离 ...
1、股权转让;2、公司减资;3、要求公司回购;4、解散公司;5、破产清算退出。
《中华人民共和国破产法》 第二条 企业 ...
拥有上市公司股份5%的股东结婚需要公布,没有拥有上市公司股份5%的股东结婚不需要公布。因为拥有上市公司股份5%的股东,拥有 ...
根据实际出资人借名的不同原因分为以下两种形式:一是实际出资人为规避法律,由于自已的身份受到有关法规、政策的限制不宜公 ...
股权代持协议的风险一般有股权代持协议被否定、实际投资人(隐名股东)无法向公司主张权益、实际投资人(隐名股东)权益遭侵害等 ...
保密协议的期限不可以是无期限,保密协议期限由双方协商约定,但最长不超过2年。用人单位和劳动者在劳动合同中约定保密协议的 ...
《合作协议书》有效,所述情况不属于法律规定的合同无效的情形。股东向股东以外第三人转让股权。公司法第七十一条第二款规定 ...
只能通过转让等方式将投资钱取回来,签订合伙协议缴纳出资后,该出资就认作合伙企业的财产,除非合伙企业清算否则不能取回来 ...
主要包括甲乙双方,保密协议的定义,保密义务,违约和赔偿责任,保密协议期限等重要信息。
《中华人民共和国民法典》 ...
违反保密协议的约定,要承担民事或刑事责任。根据劳动合同法规定用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义 ...
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性
《中华人民共和国劳动合同法 ...
保密协议不能拒签的。并不是所有的企业或者所有的岗位都要求签保密协议的,一般只针对公司高层和涉及公司核心机密的岗位。如 ...
主要还要看股东的身份和公司的章程来决定的。如股东在董事会上对转让的股权进行说明,并半数通过了。股东在私下进行签订的股 ...
对于企业在从事商业贸易中获取的商业秘密,可以签订保密协议对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保 ...
表示对实际出资人的股东地位是予以承认的。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(三)》第二 ...