超过60岁的人一般不能申请工伤认定。根据法律规定,达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的,用人单位依法承担工伤保险责任。
法律依据:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条
达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。
受工伤后,若超过职工可以申请工伤认定的一年期限的,可以依法向人民法院起诉,要求用人单位承担人身损害赔偿费用。若由于第 ...
超过60岁的人一般不能申请工伤认定。根据法律规定,达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养 ...
超过60日作出的工伤认定决定具有法律效力。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病 ...
工作中事故发生后,单位应在三十日内(时限)申请工伤认定,超过三十天不超过一年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费 ...
劳动者超过工伤认定时限申报工伤,仅丧失向社会保险行政部门支付工伤保险待遇的权利, 但劳动者仍享有请求用人单位承担工伤保 ...
超过48小时认定工伤的,需要满足以下的七个条件,具体如下:1、在工作时间和地点内,因工受伤;2、工作时间前后在工作地点内 ...