问 转业军人旧伤复发是否应认定为工伤？

林某在部队服役时左眼因公受伤并摘除，右眼患交感性眼炎。后林某转业到一机械公司工作。工作几年后，林某被医院诊断患有右眼交感性眼炎及并发性白内障。林某所在单位在确诊超过三个月后，才向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，被认定为工伤。林某所在单位不服，认为林某所受伤害为旧伤复发，不属于工伤，并且认为提出申请已超过申报时限，人力资源和社会保障局作出的决定不符合法定程序。请问，林某所受伤害是否属于工伤？陕西 郭芳

《工伤保险条例》第十五条第（三）项规定，职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应视同为工伤。《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。机械公司提出申请认定工伤的时限已经超出了30日，但《工伤保险条例》第十七条的立法本意是为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，所以要求单位承担首要的工伤申报义务，并将申报时间限定为30天以内。但如果经社会保险行政部门的同意，可以将申报时间延长。因此，人力资源和社会保障局受理工伤认定申请符合法定程序，林某所受伤害属于工伤。