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职工借调期间受伤，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。原用人单位依法为其购买工伤保险的，向社会保险部门申请工伤认定，认定为工伤的，可以依法享受工伤保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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