患者现在的情况,可能不属于工伤,那么工厂可以不负责。
《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:1 ...
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到 ...
个人提出离职分三种情况:
1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的 ...
公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整 劳动合同 条款, ...
依法申请劳动仲裁、提起诉讼,也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲 ...
只要单位正常按照规定为工人缴纳了养老保险满15年,且达到了法定的退休年龄,就可以享受养老保险待遇。用人单位和劳动者必须 ...
首先,应该对劳动工人进行赔偿。赔偿依据是劳动合同法第四十条,叫做无过失性辞退。意思是在劳动者没有发生过失的情况下,用 ...