问 工伤出院后如何与公司谈判

工伤出院后如何与公司谈判

把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，最好自己复印一份保存，劳动局会发给“工伤认定通知书”给用人单位。之后单位开始赔 ...

时间没有明确规定，法律规定是伤者伤情相对稳定，或者停工留薪期满。即应及时申请劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》 第 ...

理赔期限最长三十日。保险公司须在三十日内做出决定，并将结果书面通知客户。新法还明确，对属于保险责任的，保险公司在赔付 ...

单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写 ...

出了工伤老板一般不需要赔偿，因为出了工伤的，依法由工伤保险基金支付工伤待遇。但是如果老板没有为员工购买工伤保险的，那 ...

工伤出院后康复期间的护理费由用人单位承担，出院后的伙食费工伤保险条例没有规定需要支付的。

《工伤保险条例》 第三 ...

　受工伤医疗休息期间，工资待遇不变，工伤费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工 ...

因为没有提交工伤认定决定书，并经社会保险经办机构办理手续，工伤职工住院治疗发票，出院时标注自费，是不影响报销的。出院 ...

不能报销，因为员工工伤异地治疗的话需要先进行申请，否则是不能在异地治疗的。一般异地治疗费用是在本地无法进行治疗的情况 ...

和老板聊工伤索赔之前要先进行工伤的认定然后双方进行协商，达成一致意见之后签定工伤赔偿协议。协议中要写明甲乙双方对于乙 ...

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再 ...

工伤有停工留薪期（包含住院期间），期间由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前十二个月的平均工资。具体的 ...

单位认定是一个月（可适当延长），个人工伤认定的时间是一年，从受伤之日起开始计算。 工伤保险条例规定 第十七条　职工发生 ...