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通常情况下，一提到双倍工资，劳动者的认识比较强烈的就是“未签订劳动合同可以主张双倍工资”，实际上，未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资只是一种可以主张双倍工资的情形，劳动者经常忽略的是另外一种情形，即应当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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您可以要求公司支付双倍工资和经济补偿金
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如果劳动合同期满之后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自劳动合同期满的次日，至双方补订书面 ...
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劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对 ...
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《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系必须订立劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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- Q您好我想咨询一下我入职十个月了单位不给签劳动合同今 ...
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可以的，未签订劳动合同可以主张双倍赔偿，您可以再要9个月工资
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- Q公司内部罚款400元要求交现金不交现金从工资双倍扣除8 ...
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A
准备你入职以来工作的证据，加班的情况，日常工作内容痕迹
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非自愿离职提供证据，建议模板填写
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- Q若用人单位未与劳动者签订劳动合同，又无故辞退。劳动 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 1、有权利索取双倍工资 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商 ...
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- Q大学生顶岗实习期间被拖欠工资怎么解决，算劳务关系吗 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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- Q工作两年，没有签到劳动合同，可以得到11个月的双倍工 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条 ...
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- Q2021年4月28日入职，工作至今，2021年4月28日到2021年 ...
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你好，可以的，你可以申请劳动仲裁，要求双倍工资。如果还需要进一步咨询，您可以详细描述一下事情的整个经过，您也可以在平台点 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 1、首先应签订劳动合同，其次公司是有义务为员工缴纳社保的 2、法律 ...
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这种情况可以索要双倍工资
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。 ...
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- Q你好，我在工厂做了2个月，未签订劳动合同，现在要申 ...
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你好，需要清楚的是为什么没有签订劳动合同，现在是在职还是离职，如离职还需要确定是劳动者原因还是单位原因，你可以详细叙述一 ...
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可以申请劳动仲裁双倍工资的情形：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工 ...
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请假扣双倍工资不符合规定。劳动者请病假，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用 ...
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工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月 ...
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- Q双倍工资一年时效从何时起算
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法 ...
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