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违法解除劳动合同的经济补偿办法如下：依法应按《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍进行赔偿。该条文规定的是要按员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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可以的，未签订劳动合同可以主张双倍赔偿，您可以再要9个月工资
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提起劳动仲裁，不行准备证据诉讼
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也可 ...
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A
一般不需要，如果单位付费培训等这些造成单位损失或有涉及
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你好，没有方法和途径能解决你所说的问题，如果还需要进一步咨询，您可以详细描述一下事情的整个经过，您也可以在平台点击【电话 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 按判决书执行。建议协商分期付款。如果还需要进一步咨询，您可以在平 ...
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- Q你好，我想问一下，上海疫情，我们这边属于封控区，我 ...
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A
你好，具体情况需要看当地的疫情防控政策，具体你需要问当地社区或者防控中心看看能满足什么条件可以回家
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A
你好，根据您的描述，可以要求经济补偿
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你好，你具体想咨询什么问题
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