法律解析:一般需要看与工作没有直接必然的联系,不可以随便认定为是工伤,因为工伤发生之后,单位是需要进行工伤赔偿的,所以并不是再工作地点受伤就可以直接认定工伤的,需要考虑单位的利益。
法律法规:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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一般需要看与工作没有直接必然的联系,不可以随便认定为是工伤,因为工伤发生之后,单位是需要进行工伤赔偿的,所以并不是再 ...
法律解析:一般需要看与工作没有直接必然的联系,不可以随便认定为是工伤,因为工伤发生之后,单位是需要进行工伤赔偿的,所 ...